10 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

{h1}

Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, często postrzegamy je jako ulicę jednokierunkową, w której ankieter trzyma wszystkie karty. W rzeczywistości jednak jest to dwukierunkowa interakcja. Rozmawiasz również z nimi, aby sprawdzić, czy ich firma jest dla Ciebie odpowiednia. Jasne, czasami desperacja oznacza, że ​​nie masz tego luksusu, ale miejmy nadzieję, że w pewnym momencie będziesz mieć opcje i wybierzesz firmę, która jest dla Ciebie najlepsza. Dużą część decydowania o tym są pytania, które zadajesz pod koniec rozmowy.


Poza tym zadawanie pytań wskazuje na zainteresowanie pracą i firmą. Pytania i odpowiedzi często składają się tylko z kilku minut pod koniec godzinnej rozmowy kwalifikacyjnej, ale jest to ostatnie wrażenie, jakie zrobisz, a według jednej trzeciej menedżerów HR może to zwiększyć lub zmniejszyć Twoje szanse na dostanie się na koncert. Kiedy nieuchronnie pytają cię, czy masz pytania, brak jakichkolwiek wskazuje, że tak naprawdę nie obchodzi cię stanowisko i pozornie przechodzisz tylko przez elementy rozmowy kwalifikacyjnej; i odwrotnie, zadawanie trafnych, wnikliwych pytań pokazuje, że znasz się na tej dziedzinie i szczerze interesujesz się pracą.

Celem Twoich własnych pytań jest po prostu uzyskanie lepszego obrazu firmy jako całości i Twojej potencjalnej roli w niej. Nie chcesz być zbyt szczegółowy - zachowaj to na kolejną rozmowę kwalifikacyjną lub gdy zaoferują ci pracę. Na przykład nie chcesz od razu pytać o wynagrodzenie lub świadczenia; dzięki temu będzie się wydawało, że interesują Cię tylko pieniądze, a nie stanowisko.


Gdzie indziej w Internecie można znaleźć obszerne listy 30-50 pytań, które należy zadać pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. To jednak o wiele za dużo i sprawia, że ​​wybierasz z głowy na podstawie scenariusza. W tym poście przedstawimy tylko kilka opcji z kilku różnych kategorii, które naszym zdaniem są najważniejsze. Chcesz mieć co najmniej 3 pytania do zadania, więc przygotuj się na co najmniej 6, na wypadek gdyby niektóre z nich uzyskały odpowiedź w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania dotyczące stanowiska

  • Jak wygląda dzień lub tydzień z życia na tym stanowisku? Czy możesz mi pokazać przykład projektu, nad którym będę pracować? - To jest dość proste. Oczywiście chcesz wiedzieć, jaki będzie dzienny / tygodniowy przepływ pracy i zadania. W przypadku wielu zawodów trudno jest określić, jak wygląda spójny dzień / tydzień, więc otrzymana odpowiedź może być niejasna. Ale miejmy nadzieję, że to wystarczy, aby zorientować się, czy dobrze pasujesz na to stanowisko. To jest ten, na który często odpowiada się przed końcem wywiadu, więc upewnij się, że masz kopię zapasową.
  • Jaka jest historia tego stanowiska? Czy jest nowo utworzony? Jeśli nie, dlaczego poprzednia osoba go opuściła? - Warto znać historię stanowiska, na które rozmawiasz. Czy jest nowo utworzony? Jeśli tak, masz możliwość wyznaczenia standardów. Czy to stanowisko widziało 5 pracowników w ciągu 5 lat? Możesz pomyśleć dwa razy przed jego przyjęciem. Zapytanie o to może być niewygodne, ale konieczne jest, abyś wiedział, jaką rolę pełnisz.

Pytania o przyszłość

  • Czy jest miejsce na awans lub szkolenie zawodowe na tym stanowisku? - Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, możesz nie chcieć tego stanowiska. Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, warto wiedzieć, do czego możesz dążyć. Sygnalizuje również ankieterowi, że masz ambicję i że stawiasz sobie wysoko poprzeczkę.
  • Czy istnieje możliwość mentoringu na tym stanowisku? - To zależy w pewnym stopniu od osoby. Dla niektórych osób bardzo ważne jest, aby mieć opiekę mentora kariery od menedżera lub dyrektora; jeśli jest to dla Ciebie ważne, zapytaj. To zasygnalizuje ankieterowi, że jesteś zainteresowany rozwojem - nikt nie chce stałego pracownika, który zatrzymuje się w pierwszym tygodniu.

Pytania dotyczące sukcesu

  • Jak zdefiniujesz sukces na tym stanowisku? - Kiedy oczekiwania są niejasne, trudno jest uzyskać informacje zwrotne i możesz zostać zmuszony do przestrzegania standardów, o których istnieniu nie wiedziałeś. Chcesz dokładnie wiedzieć, co według nich osiągnie pracownik odnoszący sukcesy na tym stanowisku. Powinien też istnieć konkretne cele, a nie coś szerokiego, jak „Zwiększenie sprzedaży poprzez marketing i reklamę”.
  • Jakie są najważniejsze cele na tym stanowisku w ciągu pierwszych kilku miesięcy? - To jest pytanie uzupełniające poprzednie i jest ważne, ponieważ jak rozpoczynasz nową pracę ma kluczowe znaczenie dla określenia Twojej przyszłości w tej firmie. Czy od razu staniesz się przebojem, czy może miernym i nieefektywnym? Znajomość kilku bezpośrednich celów pomoże Ci upewnić się, że jesteś na właściwym kursie. Możesz także określić, czy oczekiwania są rozsądne; jeśli zostaniesz poproszony o zrobienie zbyt wiele w ciągu pierwszych kilku miesięcy, może to być niefortunny znak, że coś nadejdzie.

Pytania o firmie

  • Jakie są cele firmy na 5 i 10 lat? - To mówi ankieterowi, że myślisz o przyszłości i że zależy Ci na tym, dokąd zmierza firma. Dowiesz się, czy jest to firma, w której chcesz się trzymać, czy nie.
  • Jaka jest kultura firmy? Czy współpracownicy jedzą razem obiad? Czy organizujesz regularne imprezy zespołowe? - Często pojawia się to pytanie na listach takich jak ta, ale często jest ono zbyt niejasne. Pytanie po prostu „Jaka jest kultura firmy?” pozostawia dużo miejsca dla ankietera i może być trudna do udzielenia odpowiedzi. Zadawanie wraz z nim kilku konkretnych pytań pomaga lepiej zrozumieć określone środowisko. Możesz również zapytać o zajęcia pozalekcyjne, współpracę przy projektach itp. Kultura miejsca pracy w dużym stopniu wpłynie na Twoje zadowolenie z pracy.

Pytania na koniec

  • Czy masz jakieś obawy co do moich kwalifikacji? - To trudne pytanie, ale takie, które naprawdę odróżnia Cię od innych kandydatów. Może nawet odstraszyć ankietera, ale w dobry sposób i miejmy nadzieję, że skłoni ich do wyrażenia szczerych przemyśleń na temat twojego CV. Jeśli wskażą kilka problematycznych obszarów, które widzą, możesz śmiało zająć się nimi i złagodzić ich obawy. Miejmy nadzieję, że możesz przystąpić do rozmowy kwalifikacyjnej, przewidując wszelkie ich obawy i być przygotowanym na zapewnienie ich, że jesteś właściwym kandydatem.
  • Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej? - To zawsze powinno być twoje ostatnie pytanie. Jest to po prostu ze względów logistycznych i miejmy nadzieję, że określa, czy będzie więcej wywiadów, jakieś prace domowe dla Ciebie (np. Testy pisemne lub projektowe) oraz jak wygląda harmonogram rekrutacji.

Jakie pytania miałeś szczęście podczas rozmów kwalifikacyjnych?